在平均20多人竞争一个公务员职位的情况下，南京市今年招考的404个职位还是出现了18个空缺。“专业限制、没有达到开考比例，或是考上国家或其他地区的公务员、出国等，是职位出现空缺的主要原因。”昨天，南京市人事局录用调配处的华鸣副处长介绍。

　　华副处长说，出现公务员职位空缺的原因主要有两个：一是受专业限制，例如大连山招录2名男性护士，由于条件苛刻，没有达到开考比例而出现空缺；有的虽然达到了开考比例，但考生在笔试部分就被淘汰，没有形成竞争也出现了职位空缺。另一个更重要的原因是受职位专业水平的限制，特别是一些省级机关、南京市机关招录的公务员都要求有2年以上基层工作经验，这些职位占到总职位的30％左右，应届毕业生都被拒之门外。

　　当然，还有部分职位空缺的原因是考生自动放弃。有些考生虽然考上了公务员，但同时他们又考上研究生、出国、找到好的工作或考上国家公务员。按照计划，今年公务员的招考将在6月底结束。