一、招聘原则
面向社会公开招聘工作人员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘职位
面向社会公开招聘工作人员4名。其中：计算机网络相关专业1名，机械专业1名，经济专业1名，英语专业1名。
三、招聘的范围和条件
（一）范围
常住户口在重庆市行政区域内，且符合以下条件的均可报考。
（二）基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法，品行端正，作风正派，未受过党纪政纪处分；
3、年龄30岁以下（1975年1月1日以后出生），有突出业绩的年龄可放在35岁以下；
4、身体健康；
5、符合工作人员回避要求和录用审批机关确认的其他条件。
（三）岗位条件
1、网络运行及应用系统主管
录用名额：1名；
岗位主要职责：负责网络运行全面工作、网络安全维护、软硬件设备管理、数据库系统、应用系统、网站平台的日常维护、数据更新并参与建设与规划、设计开发；信息资源规划、建设、管理、维护等；
条件：计算机网络及相关专业国民教育本科及其以上学历，学士及其以上学位，英语水平达到国家公共英语四级（硕士研究生或双学位的从优）；
备注：获得国家或省部级奖励的；获得高级技术职称的和有其他突出业绩的从优。
2、财务分析与经济评估主管
录用名额：1名；
岗位主要职责：专利及技术成果的技术经济分析；项目及有关业务经济分析评估；财务分析等；
条件：经济学（具体指项目管理、技术经济学、金融和财经专业）专业国民教育本科及其以上学历，学士及其以上学位，英语水平达到国家公共英语四级；
备注：获得国家或省部级奖励的；获得高级技术职称的和有其他突出业绩的从优。
3、机械制造及相关行业技术成果及专利分析评估主管
录用名额：1名；
岗位主要职责：制造及相关行业专利及技术成果分析评估等；
条件：机械制造专业国民教育本科及其以上学历，学士及其以上学位（机械和法学双学位或机械和英语双学位及其以上学历从优），英语水平达到国家公共英语四级；
备注：获得国家或省部级奖励的；获得高级技术职称的和有其他突出业绩的从优。
4、英语翻译
录用名额：1名；
岗位主要职责：涉外英语口语翻译、专利文献笔译等工作；
条件：英语专业国民教育本科及其以上学历，学士及其以上学位，英语水平达到专业英语八级，口译和笔译能力较强；
备注：获得国家或省部级奖励的；获得高级技术职称的和有其他突出业绩的从优。
四、招聘方式
按定向报名、定向考试、定向录用的方式，每个报考者只能填报一个职位。
五、报名工作
（一）报名时间：2005年9月26—29日。
（二）报名地点：重庆市知识产权局办公楼（重庆市渝北区龙溪镇华莹路380号）。 联系人：雷飞宇,联系电话：67611606。
（三）报名手续：报名者须持本人毕业证、身份证和户口簿（均为原件）且同时提供复印件1份，本人不能到场报名可委托报名，但须出示委托人的委托书及受委托人的身份证及有关材料。经市知识产权局审查资格合格后，交近期1寸免冠同底登记照片3张（黑白、彩色均可），并缴纳考务费每科35元，共70元。
（四）领取《准考证》：报名后请与我局联系，凭考生身份证、缴费收据在市知识产权局二楼办公室领取《准考证》。
六、考试
考试分为公共科目笔试、专业考试和面试。考试按实际报名人数进行。
（一）公共科目笔试:公共科目为《综合基础知识》分值100分，《写作基础知识》分值100分，采取闭卷的方式进行,满分为200分。笔试合格线为120分。
笔试时间、地点与考务事项详见《准考证》。
（二）专业考试:笔试达合格线即进入专业考试。由重庆市知识产权局组织有关专家，根据所报考的岗位专业要求出题。采取闭卷笔试的方式进行，分值为100分。
专业考试时间、地点与考务事项另行通知。
（三）面试。依据专业考试成绩分专业由高分到低分按招录指标1：4的比例确定面试人员，比例不足1：4的按实有人数确定面试人员。面试以结构化面试的方式进行，由主考官提问，考生回答，主要考察考生的逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力、人际沟通能力，语言表达能力等，考生用普通话回答问题，分值为100分。
结构化面试时间、地点另行通知。
七、体检
按公共科目笔试占40%、专业考试占20%、面试占40%的办法计算总成绩（计算公式为：公共科目笔试成绩÷2×0.4＋专业考试成绩×0.2+面试成绩×0.4＝总成绩）。从高分到低分排序，等额确定体检人员，体检按照市委组织部、市人事局、市卫生局《重庆市录用国家公务员体检工作实施细则》的标准进行一次性体检，原则上不复查。若体检不合格出现空缺时，则按报考同一职位其他考生总成绩从高分到低分依次递补。
八、政审考核
体检合格者，由市科委组织人事处会同重庆市知识产权局对其政治思想、工作业绩、现实表现等情况进行考核。
九、聘用审批及待遇
考试、体检、政审考核合格，报市人事局审批聘用为事业单位职员、专业技术人员。待遇按全额拨款事业单位的有关规定执行。新聘用人员实行一年试用期。试用期满，经考核合格者，予以任职定级；考核不合格者，取消录用资格。
十、纪律要求
公开招聘工作人员政策性强、涉及面宽，必须严格执行招聘的政策规定，并自觉接受广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实严肃处理，考生则取消其报考资格，工作人员视其情节轻重作出相应处理。
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