《公务员法》明年1月1日起实施，我市昨召开实施公务员法动员会
一部关于录用、提升、奖惩我国公务员队伍的法律———《中华人民共和国公务员法》将于明年1月1日起正式实施。昨天，我市召开实施公务员法动员大会，市领导姜异康、马儒沛、黄奇帆，以及市、区（县）有关负责人近1000人出席。
公务员逢进必考
公务员法规定，进公务员队伍“逢进必考”。在公平、公开、平等竞争的基础上，面向社会公开考试录取公务员。
公务员法第十六章规定，“经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”机关聘任公务员需签订书面聘任合同，聘任合同期限为1至5年。
任用方式有三种
公务员又分为领导成员和非领导成员两个组成部分，综合管理、专业技术管理和行政执法三个类别。对公务员的任用，实行选任制、委任制和聘任制三种，根据不同的人才采用不同的方法聘用。
考核严格奖惩分明
公务员法规定了九项义务和十六项纪律，对公务员进行严格考核，考核的结果与职务的升降、与涨工资发奖金以及辞退相挂钩；违反纪律的要受处分。二是规定了领导成员的引咎辞职和责令辞职制，即所谓“问责制”。三是有严格的离职从业限制。公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要予以处罚。
下级有权对上级说“不”
公务员法同时规定，服从和执行上级依法作出的决定和命令是公务员的基本义务。但是，当上级违法、犯错时发出的错误命令，下级公务员可以说“不”！如果公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
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公务员队伍将扩容
公务员法把公务员范围界定为“七大机关”。即：党的机关、人大机关、行政机关、审判机关、检察机关和民主党派机关。其具体划分标准是指“依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员”。
这意味着，今后公务员不再局限于政府机关工作人员，将扩大至符合上述3个条件的所有工作人员。本报记者黄显章
公务员的职务与级别
公务员职务分领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职；非领导职务层次在厅局级以下设置为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。（记者 黄显章）
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