江苏：公务员将启动分类工作模式--江苏考试书店文章,江苏公务员考试新闻,考试新闻,考试信息

江苏省省内公务员和非公务员的分类工作有望在近期举行。记者昨天从江苏省人事部门了解到，俗称“点名”的这项工作，也就是按照新公务员法的分类，对现在的公务员和部分事业单位的人员进行归类，属于公务员的，分为三类，享受相关的待遇；不属于公务员队伍的事业单位，或改制为企业，或依照事业单位制度进行管理。有专家认为，一些行使行政执法职能的事业单位将划入公务员队伍，一些经营性的单位将面临改制，而改变最大的是参照公务员管理办法进行管理的一些单位。据悉，这次分类，主要是落实9月下旬在北京举行的公务员法的工作会议精神。

　　市容执法大队有望划入公务员

　　新《公务员法》将公务员分为三类：综合管理类、专业技术类和行政执法类。而列入公务员范围必须同时具备3个条件：依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利。这样公务员将不限于政府机关干部。江苏省人事部门一位工作人员昨天介绍，一些政府部门下属的事业单位将会出现分流：执行行政管理的单位有望纳入公务员，比如，市容部门下属的行政执法大队，交通部门下属的路政稽查等；而一些经营性的事业单位，按照江苏省的事业单位改制的规定，最终会改制成企业；公益性事业单位还会实行事业单位的规定进行管理。“这其中改变最大的就是以前依照公务员管理办法进行管理的单位。”这位工作人员介绍，例如，参照公务员管理的各个厅局的培训中心、信息中心，这些现在是按照公务员的办法进行管理的，但是却没有上述公务员的三种职能。它们将何去何从，会成为很多人关注的焦点。

　　分类划级后将以此决定待遇

　　在“点名”结束后，将根据公务员法规定的21个职级，确定工资福利。按照职务，公务员可分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。相关专家昨天介绍，公务员的职务对应相应的级别，对应关系由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。每个职务层次对应相应的职级，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。例如，处级干部可能对应15到17级，副处级干部最少能拿到第15职级的工资福利，也能拿到第16级的待遇，正处级一般拿到第17职级的待遇。

　　公务员工资将实行阳光化操作　　江苏省人才流动服务中心现在属于事业单位，该中心主任朱从明认为：“这样分类实施后，不管是划入公务员队伍的，还是没有划入的，都不会因此损失什么。划入公务员后，江苏省马上将要实行公务员工资阳光化操作，绝大多数公务员会为此感到高兴。而事业单位人员的待遇也不差，有的比公务员多。尤其是那些经营性的事业单位，政策给到位了，又有以前的一些基础。如果搞不好，是这些单位的领导有问题。”

　　作者：公务员研究室