今年本市首次面向全国招考628名公务员，共有39857人进行了网上报名，最终符合报考条件的22562人。其中男性 11829人(占总数的52%)，女性10733人(占总数的48%)。
笔试后，1791名考生进入了资格审查，373人因不能出具单位同意报考介绍信，学历证明不符合条件等原因遭淘汰，最终共有1418名考生进入了面试环节。至此，628个公务员职位的竞争已从36选 1变成了不足3选1。
据了解，面试人数是按以下比例确定的：相同职位录用计划在10人以下的，按1：3的比例；10～13人的，进入面试人员统一确定为28人；13人以上的按1：2的比例确定。
与多达666页的笔试成绩名单相比，33页的面试人员名单明显单薄了许多。记者对经过简单分析，结果发现这1418名考生中，最高成绩为67.95分，由报考市公安局公安职位的一名考生取得(本报已报道)；最低成绩为47.80分，由报考莱西市(乡镇机关)翻译职位的一名考生取得。值得一提的是，该成绩比分数线 47.68分还高0.12分。成绩在50分以下的为46人，仅占3%。
进入面试的考生于 6月 5日上午8：30～11：30，下午13：30～17：30期间到市人才交流中心(海尔路178号)领取面试准考证，并交面试考务费70元。面试时间为6月6日～8日。为了保密，面试地点只有在领取面试准考证后才能得知。
面试主要采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达和举止仪表等方面的素质和能力。面试试题分为通用和体现部门职业特点两部分，通用部分所占比例为70%左右，职业特点部分占 30%左右。每个报考人员的面试时间不超过30分钟。每天的面试成绩将于次日公布在市人事政务网上。
按照规定，面试结束后，考生的总成绩将按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算得出。根据总成绩，分招考部门或职位，由高分到低分以不低于计划录用人数1.2倍的比例，确定进入体检、考核范围人员。参加面试人员达不到规定比例的部门和职位，进入体检、考核范围人员的总成绩，不得低于报考同级机关进入体检、考核范围人员的最低总成绩。根据这一规定，从面试到体检再到考核直至录取，这期间还将有790名考生会遭淘汰。
针对目前一些适时而出的公务员面试辅导班，市人事局有关负责人表示，考生可参加培训班学些面试技巧，但不要对其产生依赖感，因为考题是谁也估不透的。另外，面试是考生综合素质的一个反映，决非是听一两堂课就能学会的。(记者 李志波)
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